Nieuws

Steengoede programmeurs vinden? Think out of the box!

Steengoede programmeurs vinden? Think out of the box! Hoe kun je nu die ene, veelbelovende programmeur vinden in een arbeidsmarkt waarin de vraag groter is dan het aanbod? Wetend dat de meeste programmeurs niet actief op zoek zijn en dus ook niet ‘zomaar’ op jouw vacature zullen reageren? Tip: kijk eens naar hoe Google dit… Lees verder

MKB Recruitment opties: wat past bij jou?

MKB Recruitment opties: wat past bij jou? De arbeidsmarkt is booming en dat is te merken! Niet alleen moeten veel bedrijven steeds harder werken om nieuwe mensen te vinden, maar ook de vraag naar recruiters stijgt enorm. Grote bedrijven slagen er nog wel in om recruiters aan zich te binden en zo de juiste nieuwe… Lees verder

Trend: recruiten via social media

Trend: recruiten via social media De sollicitant leest zich in op de vacature, schrijft een goede motivatiebrief en jij ontvangt deze, samen met een mooie cv, in je mailbox. Simpel en doeltreffend. Of toch niet? Is deze vorm van recruiten nog wel van deze tijd? Diverse onderzoeken tonen aan van niet. Recruiten kan namelijk veel… Lees verder

Recruitment tips voor startups

Recruitment tips voor startups Een startup staat voor tal van uitdagingen: van productontwikkeling tot het binnenhalen van investeerders. Dat start met een klein team, maar gaandeweg heb je nieuwe mensen nodig die een kei zijn in hun specialisme en zich ook durven committeren aan jouw startup avontuur. Hoe en waar je die mensen vindt? De… Lees verder

5 belangrijkste elementen die bijdragen aan een goed werkgeversmerk

5 elementen die bijdragen … Mits je deze overtuigend aan het voetlicht brengt natuurlijk! Een krachtig employer brand is enorm belangrijk. Want alleen daarmee vind je de juiste mensen én kan je ze ook daadwerkelijk behouden. Voor werkgevers is het daarom van belang dat ze hun eigen specifieke onderscheidend vermogen vinden. Wat doe je anders… Lees verder

Neem de tijd voor een selectieprocedure

Neem de tijd voor een selectieprocedure De laatste tijd zien we dat steeds meer MKB’ers de tijd nemen voor een zorgvuldige procedure om een nieuwe medewerker aan te trekken. Dit gaat veelal om cruciale posities binnen MKB bedrijven, zoals manager operations, commercieel manager of commercieel directeur. Posities waarbij een ondernemer niet overhaast iemand aan wil… Lees verder

MKB’er, zorg dat je Employer Branding op orde is!

MKB’er, zorg dat je Employer Branding op orde is! Een succesvol bedrijf opstarten en laten groeien is uitdagend. Je moet aantrekkelijk zijn voor de markt, voor werknemers én voor eventuele business partners. En dat alles zonder dat je je eigen vooraf opgestelde visie en doel uit het oog verliest. Maar hoe doe je dit? Als… Lees verder

Recruitment kan niet zonder specialisten

Recruitment kan niet zonder specialisten Onze recruiters zijn stuk voor stuk specialisten binnen een bepaald vakgebied en weten zo de juiste kandidaten te vinden en te overtuigen. Dat is in onze ogen de enige manier om de optimale match te realiseren. Maar we hebben niet voor alles een specialist in eigen huis… Wie zaken met… Lees verder

10 do’s voor een goede vacaturetekst

10 do’s voor een goede vacaturetekst Het UWV verwacht dit jaar 965.000 vacatures. Flink wat concurrentie voor jouw vacatures dus… Daarom zetten we 10 tips voor goede vacatureteksten op een rij, zodat je kandidaten echt aanspreekt. 1. Wees concreet! 53% van de kandidaten geeft aan dat vacatureteksten te vaag zijn. Zorg dat die van jou… Lees verder

Hoe is de arbeidsmarkt voor IT freelancers in 2017?

Hoe is de arbeidsmarkt voor IT freelancers in 2017? De arbeidsmarkt verandert. En niet zo’n beetje ook! Dit kan in 2017 onder andere voor de ‘ervaren’ IT freelancer positieve gevolgen hebben. Er is een overvloed aan relevante vacatures in vaste banen voor hen; daar liggen de kansen in 2017! YME Projects ging op onderzoek uit… Lees verder