Nieuws

Deel 2: originele recruitmentcases

Deel 2: originele recruitmentcases Je bent hard op zoek naar een nieuwe medewerker. Iemand die over de juiste kennis beschikt, een groot én relevant netwerk heeft en ongetwijfeld ook door de andere medewerkers wordt gewaardeerd. Kortom: iemand die jouw bedrijf verder brengt. Waar en hoe vind je juist dié persoon? Tip van ons: denk eens… Lees verder

Tip: voeg Instagram toe aan je recruitmentstrategie!

Tip: voeg Instagram toe aan je recruitmentstrategie! Facebook, LinkedIn, Twitter… Een béétje recruiter heeft deze kanalen al lang en breed ingezet voor het bouwen van een netwerk en voor het vervullen van vacatures. Maar waarom blijft onze trouwe vriendin Instagram hierin achter? Believe us: ook op Instagram zijn de opties eindeloos! En wij vertellen je… Lees verder

De beruchte eerste indruk: hoe ga je ermee om?

De beruchte eerste indruk: hoe ga je ermee om? Of je het nou wil of niet, eenmaal in gesprek met de sollicitant heb je vaak al in de eerste minuut je besluit genomen. Sterker nog: die zogenoemde ‘eerste indruk’ wordt al gevormd bij het zien van de voor- en achternaam op het cv! En doe… Lees verder

HELP! Topmedewerker neemt ontslag!

HELP! Topmedewerker neemt ontslag! Je wilt er liever niet aan denken, maar in de huidige arbeidsmarkt is anything possible. Zélfs het vertrek van één van je ‘topmedewerkers’. Je weet wel, die ene trouwe, steengoede medewerker waar je eigenlijk nog jaren mee wilde samenwerken. Hij of zij vindt een andere uitdaging, the usual. Dus, wat nu? … Lees verder

Vacaturetekst schrijven? Dit zijn de absolute dont’s!

Vacaturetekst schrijven? Dit zijn de absolute dont’s! Gokje: je wil de beste kandidaat voor jouw openstaande functie vinden. Toch? Dan is naast een sterk employer brand nog een ding van essentieel belang: een steengoede vacaturetekst. Niet zo eentje die je altijd en overal al tegenkomt, maar een écht unieke tekst waar je de aandacht mee… Lees verder

Een awesome interim recruiter selecteren

Een awesome interim recruiter selecteren Een goede interim recruiter vinden valt nog niet mee. Door de stijgende vraag naar interim recruiters is het lastig om iemand met passende kwalificaties te vinden die binnen het financiële plaatje past én ook nog eens beschikbaar is. Want hier is meteen je catch22: je hebt nog geen interim recruiter… Lees verder

How to: een nieuwe werknemer verwelkomen

How to: een nieuwe werknemer verwelkomen Stipt op tijd, ietwat zenuwachtig en met een vragende blik; jouw nieuwste aanwinst wandelt het kantoor binnen en kijkt nieuwsgierig om zich heen. Your turn! Als werkgever is het aan jou om de nieuwe medewerker welkom te heten, voor te stellen en wegwijs te maken. Maar hoe doe je… Lees verder

Een ijzersterk employer brand: de voordelen, valkuilen en fases

Een ijzersterk employer brand Dat employer branding belangrijk is – of sterker nog: van cruciaal belang – is inmiddels al langere tijd bekend. In het kort: zonder employer branding, geen toegewijde medewerkers. En zonder hen heeft jouw bedrijf in de wereld van nu geen schijn van kans. Maar wat is een ‘employer brand’ nou precies?… Lees verder

Stel slimme sollicitatievragen en selecteer de juiste kandidaat

Stel slimme sollicitatievragen en selecteer de juiste kandidaat Als je het hebt over het voorbereiden op sollicitatievragen, denken de meeste mensen direct aan de sollicitant; zij denken immers al vóór het sollicitatiegesprek na over de te verwachten vragen en welke antwoorden hier goed op aansluiten. Wat vaak vergeten wordt is dat ook de werkgever zich… Lees verder

Deel 1: originele recruitmentcases

Deel 1: originele recruitmentcases De juiste mensen vinden is niet altijd zo 1, 2, 3 gepiept. Want waar zitten ze? Wat vinden ze interessant en hoe kan je ze überhaupt bereiken? Waar veel bedrijven het proberen met een vacature hier en daar, kán je dit natuurlijk veel uitbundiger aanpakken. Verdiep je in de drie originele… Lees verder