Nieuws

Recruitmenttrends 2018: wat kunnen we verwachten?

Recruitmenttrends 2018: wat kunnen we verwachten? Recruitment: een vak dat áltijd in beweging is. Nieuwe trends doen regelmatig hun intrede, denk maar aan de videosollicitatie, het employer brand dat in 2017 een gigantische boost heeft gekregen en de kracht van LinkedIn waar men de ene dag lyrisch over is en een week later weer minder…. Lees verder

Ter inspiratie: creatieve wervingsadvertenties

Ter inspiratie: creatieve wervingsadvertenties Eerlijk is eerlijk: we hebben gedurende 2017 al diverse inspirerende wervingsadvertenties met jullie gedeeld. Op ons nieuwsoverzicht is zelfs een heuse deel 1 en deel 2 te vinden. Werkgevers barsten van de creatieve manieren om aan nieuwe medewerkers te komen. Dat is niet gek, de vijver waarin we vissen wordt immers… Lees verder

Zo vind je de paarse koe tussen je kandidaten

Zo vind je de paarse koe tussen je kandidaten Bijzondere functies vragen nou eenmaal om bijzondere kandidaten. Je weet wel, kandidaten die eruit springen als een paarse koe langs de weg. Maar hoe en waar vind je deze opmerkelijke kandidaten? En hoe bereik je ze? Tip van YME Projects: kijk eens naar de kandidaten met… Lees verder

Welke vraag vertelt het meest over een kandidaat?

Welke vraag vertelt het meest over een kandidaat? ‘Wat doe je nu?’, ‘waarom ben je op zoek naar iets nieuws?’, ‘wat maakt jou geschikt voor deze functie?’… Je kent ze vast wel: de standaard vragen die tijdens vrijwel ieder sollicitatiegesprek de revue passeren. Maar met welke vraag raak je nou écht de juiste snaar? Welke… Lees verder

Het standaard sollicitatiegesprek is passé

Het standaard sollicitatiegesprek is passé Ondernemer en/of HR-medewerker zit(ten) aan een tafel, de ietwat zenuwachtige sollicitant zit ertegenover. Tijd voor het vragenvuur. Je komt ze in vrijwel elk bedrijf tegen: de standaard sollicitatiegesprekken. Maar moeten we ons nog wel vasthouden aan deze manier van selecteren? Kan dat sollicitatiegesprek niet wat spannender, moderner en bovenal: effectiever?… Lees verder

Weinig of geen reacties op je vacatures? Tips!

Weinig of geen reacties op je vacatures? Tips! Is de vacaturetekst geschreven? Hoog tijd om ‘m online te zetten. En dan… Afwachten maar. Die reacties stromen vanzelf wel binnen. Toch? Nou, niet altijd. Het kan gebeuren dat je heel weinig reacties op je vacature krijgt. En daar zijn meerdere redenen voor te bedenken. Misschien zoek… Lees verder

Razendsnel cv’s beoordelen

Razendsnel cv’s beoordelen Geloof jij dat recruiters met een cv voor de neus in slechts 6 seconden bepalen of iemand wel of niet geschikt is voor de job? No way José! Maar dat het snel kán, dat is zeker waar. De sleutel tot succes? Wees kritisch, meedogenloos én realistisch. Met andere woorden: zoek je een… Lees verder

Vacature invullen? Doe het snel!

Vacature invullen? Doe het snel! Al bekend met de gevaren van ‘slow hiring’? If not, ziehier een korte scenarioschets: je zet een vacature online, de sollicitanten sturen massaal sollicitatiebrieven, video’s en andere creatieve uitingen jouw kant op, maar vervolgens duurt het weken, of zelfs maanden, voordat jij de knoop doorhakt. Gevolg? De beste kandidaten zijn… Lees verder

Het belang van een persoonlijke afwijzing

Het belang van een persoonlijke afwijzing Logisch: als ondernemer wijs je meer kandidaten af dan dat je er aanneemt. Ook kandidaten zelf weten dat de kans op een afwijzing reëel is, al hopen ze natuurlijk op een andere uitkomst. Niet gek dus dat een afwijzing regelmatig voor een grote teleurstelling zorgt. Maar wist je dat… Lees verder

Arbeidsvoorwaarden: hoe pak je dit aan?

Arbeidsvoorwaarden: hoe pak je dit aan? Zo, dat zit erop. De sollicitatiegesprekken zijn achter de rug en jouw kersverse medewerker gaat binnenkort beginnen. Great job! Maar… Vergeet je nu niet iets? Ah ja, de arbeidsvoorwaarden! Ook die moeten vóór de daadwerkelijke startdatum van jouw nieuwe topper besproken worden. Want hoeveel gaat hij of zij eigenlijk… Lees verder