Nieuws

Een awesome interim recruiter selecteren

Een awesome interim recruiter selecteren Een goede interim recruiter vinden valt nog niet mee. Door de stijgende vraag naar interim recruiters is het lastig om iemand met passende kwalificaties te vinden die ook nog eens binnen het financiële plaatje past én die ook nog eens beschikbaar is. Want hier is meteen je catch22: je hebt… Lees verder

How to: een nieuwe werknemer verwelkomen

How to: een nieuwe werknemer verwelkomen Stipt op tijd, ietwat zenuwachtig en met een vragende blik; jouw nieuwste aanwinst wandelt het kantoor binnen en kijkt nieuwsgierig om zich heen. Your turn! Als werkgever is het aan jou om de nieuwe medewerker welkom te heten, voor te stellen en wegwijs te maken. Maar hoe doe je… Lees verder

Een ijzersterk employer brand: de voordelen, valkuilen en fases

Een ijzersterk employer brand Dat employer branding belangrijk is – of sterker nog: van cruciaal belang – is inmiddels al langere tijd bekend. In het kort: zonder employer branding, geen toegewijde medewerkers. En zonder hen heeft jouw bedrijf in de wereld van nu geen schijn van kans. Maar wat is een ‘employer brand’ nou precies?… Lees verder

Stel slimme sollicitatievragen en selecteer de juiste kandidaat

Stel slimme sollicitatievragen en selecteer de juiste kandidaat Als je het hebt over het voorbereiden op sollicitatievragen, denken de meeste mensen direct aan de sollicitant; zij denken immers al vóór het sollicitatiegesprek na over de te verwachten vragen en welke antwoorden hier goed op aansluiten. Wat vaak vergeten wordt is dat ook de werkgever zich… Lees verder

Deel 1: originele recruitmentcases

Deel 1: originele recruitmentcases De juiste mensen vinden is niet altijd zo 1, 2, 3 gepiept. Want waar zitten ze? Wat vinden ze interessant en hoe kan je ze überhaupt bereiken? Waar veel bedrijven het proberen met een vacature hier en daar, kán je dit natuurlijk veel uitbundiger aanpakken. Verdiep je in de drie originele… Lees verder

Steengoede programmeurs vinden? Think out of the box!

Steengoede programmeurs vinden? Think out of the box! Hoe kun je nu die ene, veelbelovende programmeur vinden in een arbeidsmarkt waarin de vraag groter is dan het aanbod? Wetend dat de meeste programmeurs niet actief op zoek zijn en dus ook niet ‘zomaar’ op jouw vacature zullen reageren? Tip: kijk eens naar hoe Google dit… Lees verder

MKB Recruitment opties: wat past bij jou?

MKB Recruitment opties: wat past bij jou? De arbeidsmarkt is booming en dat is te merken! Niet alleen moeten veel bedrijven steeds harder werken om nieuwe mensen te vinden, maar ook de vraag naar recruiters stijgt enorm. Grote bedrijven slagen er nog wel in om recruiters aan zich te binden en zo de juiste nieuwe… Lees verder

Trend: recruiten via social media

Trend: recruiten via social media De sollicitant leest zich in op de vacature, schrijft een goede motivatiebrief en jij ontvangt deze, samen met een mooie cv, in je mailbox. Simpel en doeltreffend. Of toch niet? Is deze vorm van recruiten nog wel van deze tijd? Diverse onderzoeken tonen aan van niet. Recruiten kan namelijk veel… Lees verder

Recruitment tips voor startups

Recruitment tips voor startups Een startup staat voor tal van uitdagingen: van productontwikkeling tot het binnenhalen van investeerders. Dat start met een klein team, maar gaandeweg heb je nieuwe mensen nodig die een kei zijn in hun specialisme en zich ook durven committeren aan jouw startup avontuur. Hoe en waar je die mensen vindt? De… Lees verder

5 belangrijkste elementen die bijdragen aan een goed werkgeversmerk

5 elementen die bijdragen … Mits je deze overtuigend aan het voetlicht brengt natuurlijk! Een krachtig employer brand is enorm belangrijk. Want alleen daarmee vind je de juiste mensen én kan je ze ook daadwerkelijk behouden. Voor werkgevers is het daarom van belang dat ze hun eigen specifieke onderscheidend vermogen vinden. Wat doe je anders… Lees verder