|
|
| |
Voordelen van een Interim Recruiter |
| |
Interim recruiters zijn objectief en onafhankelijk en hebben een sterke passie voor hun vakgebied. Zij hebben geen gevestigde belangen in uw organisatie en kunnen daardoor vrij zijn in hun denken en handelen. Zij vormen geen bedreiging voor de vaste medewerkers op uw afdeling maar zullen eerder als coach en motivator optreden. Hun motivatie ligt dan ook in het goed afronden van een opdracht waarmee uw succes wordt versterkt. Zij zijn gedreven en betrokken en delen hun expertise graag met u. Daarbij zorgen zij voor een goede overdracht en borging van de gemaakte afspraken zodat er géén stagnatie optreedt bij het vertrek van de interimmer.
Met een Interim Recruiter van YME-Projects haalt u een specialist in huis die alle processen professioneel kan analyseren, implementeren & operationeel kan uitvoeren. Hierbij wordt de focus gelegd op het kwantitatief en kwalitatief invullen van uw vacatures, u zult zien dat deze focus tot resultaten leidt.
|
| |
Wanneer een Interim Recruiter | Project Recruiter |
| |
o Tijdelijk vrijmaken van eigen hr-adviseurs,
o Oplossen van recruitmentknelpunten,
o Inzetten van extra recruitmentcapaciteit,
o Coördineren van recruitmentprojecten,
o Tijdelijk een piek in uw vacatures opvangen,
o Opzetten van nieuwe recruitmentactiviteiten,
o Inhuren van extra expertise,
o Tijdelijke vervanging van eigen recruiter.
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
| |
|
|
|
|
 |
