| |
Wilt u écht resultaten boeken op uw Recruitmentafdeling? |
| |
Net als de natuur is ook de arbeidsmarkt aan continue veranderingen onderhevig. Dit vraagt veel aanpassingen van uw organisatie en HR afdeling. Snel schakelen en pro-actief de markt bewerken om uw doelgroep te bereiken met de juiste boodschap. Steeds speelt u in op vernieuwingen in uw vakgebied met als doel het werven & selecteren van getalenteerde en betrokken medewerkers!
|
| |
Wat doet YME-Projects voor bedrijven? |
| |
YME-Projects richt haar activiteiten op het projectmatig ondersteunen van grote en kleine(re) bedrijven op het gebied van recruitment vraagstukken. Dus het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaat, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget met de juiste verwachtingen. Hiermee helpen wij u continue aan uw recruitmentafdeling te bouwen vanuit uw eigen bedrijf met een interim recruitment specialist. Wij leveren graag een actieve bijdrage aan het realiseren van uw HRM doelstellingen. Wilt u weten wat wij voor uw bedrijf kunnen beteken? Klik hier om contact met ons op te nemen.
|
| |
Wat kan YME-projects voor uw organisatie doen? |
| |
Uw recruitment vraag is onze uitdaging! Wij geloven niet in beperkingen maar zien altijd mogelijkheden en verbeterpunten om uw recruitmentproces te optimaliseren en hiermee af te stemmen op de wensen en behoeften van uw organisatie en de steeds veranderende arbeidsmarkt. YME-projects kan u helpen de juiste tools in te zetten en kosten en tijd te besparen. Klik hier om te zien welke organisaties met ons samengewerkt hebben.
|
| |
Enkele voorbeelden waarbij wij u adviseren en helpen. |
| |
o Verbeteren van de kwalitatieve instroom,
o Verhogen van de kwantitatieve instroom,
o Verhogen "eigen" werving en instroom,
o Objectief meetbaar selectieproces implementeren,
o Analyseren en verbeteren werkprocessen,
o Lange termijn wervingsplan/recruitmentplan opstellen,
o Referral recruitment,
o Social Networks recruitment.
|
| |
Werkwijze van YME-Projects |
| |
Op basis van een projectintake bepalen we samen met u wat de aandachtsgebieden zijn. Wij spreken met de HR verantwoordelijke, de betrokken lijnmanagers en het MT. In de projectintake komen de huidige en ideale werkwijze aan bod. Op basis hiervan bepalen we samen met u de doelstellingen voor de komende periode. Deze speerpunten leggen wij vast in een projectplan. Het projectplan vormt het uitgangspunt voor onze samenwerking.
|
| |
Voor kandidaten |
| |
Slechts een op de tien sollicitanten wordt uitgenodigd voor een gesprek, wist jij dat?
Voor sollicitanten hebben wij op een aantal nieuwe concepten ontwikkeld die ervanuit gaan dat je "dicht bij jezelf" moet blijven om in je kracht te komen. Vergroot je kansen op de arbeidsmarkt en onderscheid jezelf door jezelf te zijn.
Begin met het STYLEN van je CV! Klik hier voor een voorbeeld.
|
| |
o CV Stylen
o Workshop "CV Personaliseren"
o Persoonlijke begeleiding gedurende het sollicitatie traject.
|
| |
Wil je meer weten over een van onze concepten neem dan contact met ons op. In de huidige arbeidsmarkt wat extra hulp bij het solliciteren nodig? Wij helpen je graag kansen te benutten. |
| |
|
|
|
| |
|
|
|
